Оператор ЭДО
 Удостоверяющий центр
 8 (351) 729-95-51
 stek@stek74.ru

Наше предприятие МУП "Водоканал" Нязепетровского муниципального района на протяжении 13 лет сотрудничает с ЗАО "НТЦ СТЭК". Сотрудничаем в различных направлениях, т.е. и КБС, и ЭЛН, и передача отчетности. Конечно же в процессе работы возникают различные проблемные ситуации, в решении которых мы обращаемся за помощью к Вам и ваши консультанты всегда нам очень помогают в решении этих проблем. Сейчас, с переходом на прямые выплаты, мы очень "активно" обращались к вам за помощью и мне особенно хочется отметить Челяпину Татьяну Николаевну за её помощь, способность выслушать, понять, помочь в разрешении той или иной проблемы (даже по истечении рабочего времени). Также хочется поблагодарить Владимира из технической поддержки. Спасибо вам большое за ваш профессионализм, терпение и отзывчивость. 

С уважением, гл. бухгалтер МУП "Водоканал" Малкова Н.Г.

СТЭК - Кадры

Скачать презентацию

  • формирование и учет приказов по составу персонала предприятия (прием, увольнение, перемещение, отпуск, награждение, взыскание);
  • формирование запросов и справок (движение кадров и состава, образовательный уровень персонала и так далее);
  • печать широкого спектра документов (личные карточки, типовые приказы и прочее);
  • информационная связь с ПП «Заработная плата» (подготовка анкетных данных, информации о стаже, наличии детей, компенсаций, доплат и надбавок);
  • формирование анкет для Пенсионного Фонда.


Основное назначение задачи – создание общей информационной базы по учету состояния и движения кадров в организации, доступной всем заинтересованным пользователям информации – кадровым службам, расчетным группам бухгалтерии, работникам отдела труда и заработной платы, администрации. 

Оперативный учет всех приказов по движению кадров позволяет автоматизировать внесение всех изменений в картотеку личных карточек работников, достоверным образом отражать текущий кадровый состав.

В задаче предусмотрена возможность, получать оперативные справки по любому произвольному запросу, составленному пользователем (например: выборки по уровню образования персонала, семейному положению, наличию детей, по тем сотрудникам, у которых в текущем году заканчивается срок квалификации и многое другое). 

Система ввода и корректировки информации, работы с таблицами позволяет достаточно быстро освоить программное обеспечение, ввести картотеку «работающих» на дату начала эксплуатации программы. 

Широкий выбор сервисных функций обеспечивает удобную работу с реестрами личных карточек и оперативных документов (приказов), формами и таблицами. Многие выборки данных по кадровому составу можно достаточно просто получать непосредственно в картотеке.

Картотека ПП “Учет персонала предприятия” отражает большой объем информации о сотрудниках. Формы произвольного запроса, имеющиеся в задаче, позволяют получать всевозможные выборки по каждому реквизиту всех разделов картотеки. Благодаря этому можно осуществлять контроль за выполнением норм, требуемых Трудовым Кодексом  РФ и Гражданским Кодексом РФ. К примеру, предоставление ежегодного отпуска, повышение квалификации или предоставление предупреждения об окончании срока действия трудового договора. 

Каждое предприятие имеет свои особенности. Например, некоторым организациям (таким, как Модельное агентство и др.) необходима фотокартотека. Возможности рассматриваемой задачи  позволяют учитывать многие особенности предприятий, в том числе и хранение фотографий.