СТЭК - Кадры

Скачать презентацию

• формирование и учет приказов по составу персонала предприятия (прием, увольнение, перемещение, отпуск, награждение, взыскание);
• формирование запросов и справок (движение кадров и состава, образовательный уровень персонала и так далее);
• печать широкого спектра документов (личные карточки, типовые приказы и прочее);
• информационная связь с ПП «Заработная плата» (подготовка анкетных данных, информации о стаже, наличии детей, компенсаций, доплат и надбавок);
• формирование анкет для Пенсионного Фонда.

Основное назначение задачи – создание общей информационной базы по учету состояния и движения кадров в организации, доступной всем заинтересованным пользователям информации – кадровым службам, расчетным группам бухгалтерии, работникам отдела труда и заработной платы, администрации. 

Оперативный учет всех приказов по движению кадров позволяет автоматизировать внесение всех изменений в картотеку личных карточек работников, достоверным образом отражать текущий кадровый состав.

В задаче предусмотрена возможность, получать оперативные справки по любому произвольному запросу, составленному пользователем (например: выборки по уровню образования персонала, семейному положению, наличию детей, по тем сотрудникам, у которых в текущем году заканчивается срок квалификации и многое другое). 

Система ввода и корректировки информации, работы с таблицами позволяет достаточно быстро освоить программное обеспечение, ввести картотеку «работающих» на дату начала эксплуатации программы. 

Широкий выбор сервисных функций обеспечивает удобную работу с реестрами личных карточек и оперативных документов (приказов), формами и таблицами. Многие выборки данных по кадровому составу можно достаточно просто получать непосредственно в картотеке.

Картотека ПП “Учет персонала предприятия” отражает большой объем информации о сотрудниках. Формы произвольного запроса, имеющиеся в задаче, позволяют получать всевозможные выборки по каждому реквизиту всех разделов картотеки. Благодаря этому можно осуществлять контроль за выполнением норм, требуемых Трудовым Кодексом  РФ и Гражданским Кодексом РФ. К примеру, предоставление ежегодного отпуска, повышение квалификации или предоставление предупреждения об окончании срока действия трудового договора. 

Каждое предприятие имеет свои особенности. Например, некоторым организациям (таким, как Модельное агентство и др.) необходима фотокартотека. Возможности рассматриваемой задачи  позволяют учитывать многие особенности предприятий, в том числе и хранение фотографий.