Все отзывы...

С ЗАО «НТЦ СТЭК» был заключен договор на обслуживание с момента открытия ООО «Баланс» с 2013 года. Являясь уполномоченным представителем, представляем налоговую, бухгалтерскую отчетности, расчеты в ПФР и отчетность по алкогольной продукции в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. Очень благодарны разработчикам Программы и сотрудникам НТЦ СТЭК. Плюсы: обновляется, когда это необходимо, все формы налоговой и бухгалтерской отчетности можно сдавать 24 часа в сутки. С одного рабочего места можно сдавать отчетность от нескольких организаций, в том числе и если они состоят на учете в различных налоговых. Получаем извещение об изменении налогового законодательства, разъяснения по применению нормативных актов. Для бухгалтеров это весьма существенное облегчение в работе. Удобно, быстро. Тех.поддержка на очень хорошем уровне. Помогают даже в тех ситуациях, когда это не их проблема. Удаленно тоже подключаются без проблем. За 3 года работы с ними ни разу не было, чтобы они см

Директор ООО «Баланс» Бугаева Р.Б.

Технические корректировки

(выпуск 02.01)
1. Расчет тарификационных списков с учетом даты действия базового оклада из справочника повышающих коэффициентов.

 

(выпуск 08.02)
1. Справочник повышающих коэффициентов - добавлена дата действия базового оклада.

 

(выпуск 08.01)
1. Справочник повышающих коэффициентов - уточнен алгоритм контроля и заполнения базового оклада. (по сигнальному файлу). В основных параметрах необходимо поставить галочку - контроль периодов штатного расписания и тарификации.

 

(выпуск 05.01)
1. Новая система оплаты. По сигнальному файлу уточнен расчет стажа.

 

(выпуск 04.01)
1. Новая система оплаты. По сигнальному файлу учет надбавки за вредность из штатного расписания.

 

(выпуск 11.01)
1. Новая система оплаты.  По сигнальному файлу в тарификационную карточку добавлен еще один стаж, который рассчитывается отдельно. В параметры добавлен % этого стажа для вакансий. Изменена печатная форма списка. В справочник видов и размеров надбавок добавлено поле "Отметка отдельного стажа."

 

1. Новая система оплаты. Расчет стажа. Учтен случай, когда дата тарификации меньше даты, на которую рассчитан стаж в Учете персонала.

1. Тарификационные списки. Изменено формирование списков на основе штатного расписания и расчет.

2. Источник финансирования заполняется независимо от того выбрана работа по одному ИФ или без ИФ.

Тарификационные списки - печать - увеличена размерность наименования должности и поля дополнения.

Просмотр протокола работы по диапазону дат заявки

1 | 2  Следующая